⭐ Cấu hình xếp hạng năng suất
Đặt ngưỡng PPH để xếp hạng nhân viên từ 1-5 sao theo kho và vị trí.
| Kho | Vị trí | PPH tối thiểu | PPH tối đa | Mức xếp hạng | Giờ/tuần | Trạng thái | Thao tác |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Đang tải... | |||||||
👤 Gán vị trí ↔ Nhiệm vụ chính
Chọn nhiệm vụ chính cho từng vị trí công việc (ví dụ: Packer, Picker, QC).
| Kho | Tên vị trí | Mã HRM | Nhiệm vụ chính | Áp dụng từ | Trạng thái | Thao tác |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Đang tải... | ||||||
⚠️ Danh mục lỗi ORS
Quản lý danh sách lỗi vi phạm trong công việc, mức độ nghiêm trọng và điểm phạt.
| Mã lỗi | Nhóm công việc | Tên lỗi | Mức độ | Điểm phạt | Trạng thái | Thao tác |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Đang tải... | ||||||
🩹 Cấu hình Phục hồi điểm (ORS Recovery)
Quản lý các bài tập, thử thách hoặc đề xuất cải tiến để nhân viên gỡ điểm ORS.
| Mã | Tiêu đề | Loại | Độ khó | Điểm thưởng | Trạng thái | Thao tác |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Đang tải... | ||||||
📊 Cấu hình phân loại nhân viên (PPH Classification)
Thiết lập 4 mức phân loại nhân viên dựa trên PPH: Xuất sắc, Tốt, Trung bình, Cần cải thiện.
| Kho | Vị trí | Mức phân loại | PPH Min | PPH Max | Màu | Trạng thái | Thao tác |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Đang tải... | |||||||
🚨 Cấu hình mức vi phạm
Thiết lập các mức vi phạm ORS và hành động tương ứng (nhắc nhở, cảnh cáo, kỷ luật...).
| Tên mức | Ngưỡng ORS | Hành động | Mô tả | Màu hiển thị | Trạng thái | Thao tác |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Đang tải... | ||||||
🗺️ Position Mapping (WMS → Evaluation)
Bảng ánh xạ vị trí WMS sang vị trí đánh giá. Dữ liệu chỉ đọc, quản lý qua migration.
| WMS Position | Evaluation Position | Main Task | Kho | Trạng thái |
|---|---|---|---|---|
| Đang tải... | ||||
📊 Dữ liệu mẫu (Demo)
Tạo dữ liệu mẫu để test hệ thống. Chỉ dùng cho môi trường Demo.
Trạng thái dữ liệu
Tạo dữ liệu mẫu
Ước tính: ~33 nhân viên × 3 kho × số tuần =132 bản ghi/bảng
Xem trước dữ liệu
| Đang tải... |
|---|
| Chọn bảng để xem dữ liệu |
⚠️ Vùng nguy hiểm
Xóa toàn bộ dữ liệu mẫu
Xóa dữ liệu trong các bảng kết quả. Không ảnh hưởng cấu hình.
Kết quả:
⚙️ Chạy tính toán KPI
Chạy các Job tính toán điểm KPI, xếp hạng, ORS và thưởng theo kỳ.
Chạy Jobs thủ công
Chạy đầy đủ A → B → C → D
Pipeline sẽ chạy tuần tự tất cả 4 Job cho kỳ đã chọn.
Kết quả:
Giải thích các Job
Job A
Tính điểm KPI tuần và PPH (Points Per Hour)
Job B
Chấm xếp hạng 1-5 sao dựa trên PPH
Job C
Tổng hợp lỗi ORS theo tháng
Job D
Phân loại nhân viên theo PPH tháng